[로젠탈콘텐츠랩] 강연 사이트 기업교육 HR(HRD,HRM) 담당자들을 위한 강연 및 강의 의뢰, 강사섭외 추천 사이트​강연(강의) 의뢰 및 강사 섭외부터 프로그램 구성, 교육 준비부터 운영까지!로젠탈 콘텐츠 랩과 함께하면 교육의 효율과 효과를 모두 얻을 수 있습니다.로젠탈 콘텐츠 랩(Rosenthal Contents Lab) 은 십 수년 째 다양한 산업 분야의 온/오프라인 교육을 정기적으로 진행함으로써 해당 강사 및 교육프로그램을 검증해오고 있으며, 분야 별 전문 강사들의 연구회 (셀프리더십, 업무관리, 세대 간 갈등관리 및 커뮤케이션, 리더십, 스트레스 관리 등) 를 운영함으로써 전문성과 교육 솔루션의 깊이를 더해가고 있습니다.​또한, 각 분야 및 주제 별 출간 (약 20여권), 자체 온라인 학습시스템 강연 사이트 (이러닝) 을 갖추고 있으며, 다양한 조직, 기업, 공공기관 등과 협업하여 프로젝트 및 정기 교육(전사교육, 신입사원 입문과정, 계층별 교육, 승진자 교육, 팀장급 교육, 경영진 교육, 특화 교육) 들을 활발히 운영해오고 있습니다.​로젠탈 콘텐츠랩은 이러한 인프라들을 통해 우수한 교육프로그램을 발굴/ 개발해오고 있는데요. 오늘은 조직 내 HR 담당자분들이 우리 회사에 필요한 교육 프로그램을 서칭하실 때, 로젠탈콘텐츠랩 사이트 내에서 강사 섭외 (의뢰) 를 효과적으로 할 수 있는 방법을 안내드리고자 합니다.​[강사 섭외 추천사이트] 로젠탈 콘텐츠랩 홈페이지 내, 전체 교육프로그램 (캡쳐 이미지)1. 검색 필터를 이용해 우리 회사에 꼭 필요한 교육 찾기조직 내 니즈에 강연 사이트 맞는 강의를 직관적으로 구성하여 최적의 교육프로그램을 제안드립니다.로젠탈 콘텐츠 랩 홈페이지에 접속하신 후, [HR 담당자] 카테고리를 선택하시면, 아래의 이미지처럼 검색 필터를 이용한 창이 보이실 텐데요. 계획하고 있는 교육에 맞춰 내용을 기입하셔, 회사에 필요한 강의를 직접 서칭하실 수 있습니다. 원하시는 교육 프로그램을 찾기가 어렵거나, 강사 섭외와 관련하여 좀 더 구체적인 맞춤 협의를 원하시는 담당자님들은 [문의하기] 카테고리에 남겨주시면 빠르게 연락드리도록 하겠습니다.*검색 필터를 이용해 원하는 교육 프로그램을 서칭하는 방법​1) 로젠탈 콘텐츠랩 홈페이지 접속2) HR 담당자 카테고리 선택 후, 내용 기입해 찾기3) 원하는 교육이 없을 경우, [문의하기] 카테고리 선택 후, 문의 강연 사이트 내용 기입하면 끝![강의 의뢰, 강사 섭외] 검색 필터를 이용해 교육 서칭하는 방법 (로젠탈콘텐츠랩 홈페이지 캡쳐 이미지)2. 전체 교육 프로그램을 살펴본 후, 직접 교육 문의 하기로젠탈콘텐츠랩 홈페이지 내, HR 담당자 카테고리를 클릭하셔 입장하시고 [전체] 배너를 클릭하시면, 다양한 특강 및 과정, 워크숍 교육프로그램이 보여집니다. 모든 교육에는 대상 및 교육방식, 기대효과, 교육커리큘럼, 진행 강사등이 아래와 같이 순차적으로 설명이 되어 있으니 참고하시기 바랍니다. (조직활성화 TOP과정은 이해를 돕기 위해 예시로 공유드리는 교육프로그램입니다)​[강의 및 교육프로그램 위탁 의뢰] 전체 보기를 통해 교육 문의주시는 방법 (로젠탈콘텐츠랩 홈페이지 캡쳐 이미지)[특강] 조직활성화 T.O.P 교육과정 소개조직의 에너지 강연 사이트 리부트! 열정과 협업을 불러일으키는 여정 T.O.P*교육 대상 : 과장급*강의 방식 : 강의, 활동​*주요 내용 : 조직활성화 과정을 통해 한방향으로 갈 수 있는 3가지의 핵심키워드(신뢰, 열린마인드, 협업)를 내재화 할 수 있다​*기대 효과 :1) 화합과 협업의 전제 조건인 신뢰의 중요성과 핵심 요소를 이해한다.2) 불확실성 시대에서의 협업의 의미와 동료간 열린 마음의 중요성을 이해한다.3) 협업을 가로막는 장벽을 찾고, 협업을 통한 성과창출의 핵심 요인을 이해한다​*강의 소개 : ​T.O.P과정은 100회 이상의 교육을 통하여 '조직활성화'과정으로 검증받은 프로그램입니다. 총 3개의 모듈로 구성이 되며, 각 모듈별 “강의(10%) -&gt체험(70%) ->피드백(20%)”흐름의 참여식 학습으로 진행됩니다. T.O.P 조직활성화 과정을 강연 사이트 통해 조직에 대한 로열티를 높이며 조직의 가치와 목표를 공유합니다. 또한 각자의 역할과 긍정 마인드, 변화 마인드를 이끌어내는 것이 본 과정의 핵심이라고 볼 수 있습니다.​[교육 프로그램 소개] 조직활성화 T.O.P과정 (2시간)Module교육 주제세부 내용시간/진행방식M1.긍정적 조직문화를 위한 T.O.P 체험 11. T.O.P 의미 바로 알기- Trust, Open mind, Performance (긍정적 조직문화로 가는 신뢰, 열린 마음, 성과)- 배우자보다 중요한 만남! 조직구성원의 만남 (조직, 팀의 의미 알기)2. 체험 (Activity) &amp피드백 (Feedback)- Trust! 신뢰의 탑 쌓기 미션- 피드백 : 조직에서의 신뢰의 의미, 링겔만 효과와 부작용, 목표달성을 위한 기본과 원칙의 중요성 등1시간​강의 및 활동M2.긍정적 조직문화를 강연 사이트 위한 T.O.P 체험 2​1. 체험 (Activity) &amp피드백 (Feedback)- 활동명 : 테이블 컬링- 피드백 : 열린 마음으로 시작하는 집단지성의 힘, 역할과 역량의 중요성, 고성과팀의 요소,활기찬 팀의 특징(공동의 목표의식, 전문성, 지적 호기심, 책임의식, 실수인정) 등2. 긍정적 조직문화를 위한 구성원의 업무태도- 올드타입의 일하는 방식 vs 뉴타입의 일하는 방식- 기존의 관습 탈피- 관중처럼 일하지 않고 선수처럼 일하라!1시간​강의 및활동​​로젠탈 콘텐츠 랩(Rosenthal Contents Lab)​Vision &ampMission 기업의 가치를 성과로 만들다. 개인의 잠재력을 성장으로 이끌다.​​교육 설계 및 운영은 교육 전문가의 도움을 받는 것이 효과적이며, 효율적입니다. 로젠탈 콘텐츠랩은 2008년 교육 회사로 첫 발을 내디딘 후, 강연 사이트 2024년 현재까지 많은 조직의 경영진 및 HR 담당자파트너와 교육을 설계/운영해오고 있습니다. 그 경험과 전문성을 바탕으로 고객사의 교육 배경과 목적(니즈), 교육시간 및 입과자 특성에 맞춰 최적의 교육 프로그램 및 강사 섭외를 제안드립니다.* 로젠탈 콘텐츠랩 주요 사업분야주식회사 로젠탈 콘텐츠 랩은 크게 4가지의 사업을 추진해오고 있습니다. 로젠탈과의 협업을 해나갈 기업 및 전문가들은 언제든 아래에 공유드린 메일로 문의주시기 바랍니다. 기회가 생기면 손잡고 함께 성장하는 방법을 찾겠습니다.​*주요 사업 분야1. 기업교육 콘텐츠 개발 및 보급 - 파트너 강사 제도, 교육 콘텐츠 개발부 운영3. 책 쓰기 등 지식 콘텐츠 발굴 - 수작 프로젝트 강연 사이트 (1인, 소그룹 책 쓰기 연구회)