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청계광장왜 우리 직원들은 자꾸만 사표를 낼까 소확행과 워라밸이라는 단어다 이 중 워라밸worklife balance 이라는 말은 1970년대 후반 영국에서 개인업무와 사생활의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했다 워라밸은 연봉과 관계없이 높은 업무강도에 시달리거나 퇴근 계속해서 이재명 정부11 근로시간 유연화와 워라밸 보장 워라밸은 선택이 아니라 생존을 위한 조건이다 근로시간 유연화의 원칙과 방향 첫째 유연근무는 선택권 일하는 시간이 아니라 일의 결과를 평가해야 워라밸이 실현된다 넷째 육아 간병 학업 등 다양한 생애주기적 한편 주 45일 근무 이상현실 사이HR 전문가 생각은 지향 도입배경 MZ세대 워라밸 중시 인재 유치 및 이직률 방지 저출생고령화에 따른 생산성 중심 한국은 OECD 국가 중 노동시간이 긴 편에 속하고 특히 MZ세대를 중심으로 워라밸WorkLife Balance에 대한 요구가 또한 코웨이 체계적 지원에 고소득 코디 급증월 1000만 원 현실로 최근에는 월 1000만 원 이상의 고소득을 올린 코디 수까지 증가하면서 워라밸과 수익을 동시에 추구할 수 있는 직업군으로 인식되고 있다 코웨이는 코디의 수익를 증대시키고 코디들이 더 좋은 환경에서 업무를 수행할 계속해서 넥스트플레이어 워라밸 실현 위한 복지 제도 강화일하는 재미 실현 등 워라밸 향상과 근무환경 개선을 위한 여러가지 지원을 실시하고 있다 또한 분기마다 직원들의 만족